第1章 趣旨

すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、雇用環境を整備し社会に
貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
女性活躍推進については、育児支援制度の拡充により女性が安心して働ける
環境を整備し、各職場、職種でリーダーとして活躍する女性を増やし、女性
社員の資格習得等のキャリア形成を支援活動を推進していきます。

第2章 期間

平成28年4月1日から令和3年3月31日まで

第3章 対象者

この計画は、伸和サービスの女性社員全員を対象にする。

第4章 問題点

① 女性管理職が限定的

② 新卒採用を実施していない。

③ 当社の事業が期間限定の契約業務である。

第5章 目標

①女性比率の強化

事務系 18.50% → 平成29年度以降 20.00%とする。
事業所  9.10% → 平成29年度以降 15.00%とする。

②助成策用の強化

女性向けキャリア採用の設置

第6章 取組内容

① 女性向けキャリア形成支援
  管理職となるべく資格取得の支援。

② 子育て中の女性社員に対する資格取得への配慮
  母性保護、育児休暇、特別休暇等の制度の活用を促す。